近日，文昌市紀委監委在查處某征地領域系列腐敗案時，選派年輕干部參與到專案中，放大審查調查實戰實訓效果，幫助年輕干部快速成長。
以資質為導向，組建人才庫。文昌市紀委監委堅持“選、育、管、用”一體發力，從市紀委監委機關、派駐紀檢監察組、鎮紀委從事法規工作的人員中擇優選拔優秀人才，分文字綜合、監督檢查、審查調查、案件審理、巡視巡察等5個板塊建立人才庫，有針對性地制定培養計劃。
以問題為導向，加強培養。該市紀委監委通過精準畫像，實施“分層分類”的培養策略。聚焦紀檢監察主責主業，為黨員干部量身定制了全方位、多層次的實務培訓計劃。
以實干為導向，跟班輪訓。文昌市紀委監委明確要求各專案組要根據案件查辦工作需要和“室組地”協作配合規定，實施師徒結對帶練，促進業務知識和經驗傳承。常態化組織室主任、業務骨干開展共享交流，堅持“集中式”“小班制”教學，幫助干部補短板、強弱項，不斷提升依規依紀依法履職水平。
“我們在加強紀法教育和培訓上持續用力，不斷培養干部提升發現問題處置問題、把握政策策略等能力，旨在培養造就一批骨干人才、專業能手，更好適應新形勢新任務的需要。”文昌市紀委監委有關負責人表示。(文軒)
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