海南日報訊（海南日報全媒體記者 黃媛艷）近日，三亞推出“人才訴求聯(lián)動處理工作機制”（以下簡稱工作機制），該工作機制緊扣人才個性化需求，構(gòu)建“訴求收集、協(xié)同辦理、跟蹤反饋、總結(jié)評估”全鏈條服務(wù)機制，著力打通人才服務(wù)落地“最后一米”，營造尊才愛才的濃厚氛圍。
工作機制暢通“線上+線下”雙通道，多角度、多維度掌握人才急難愁盼問題。線上直達，依托“三亞人才”“三亞黨建”等微信公眾號平臺開設(shè)征集專欄，并在12345政府服務(wù)熱線設(shè)立人才專線；線下觸達，各級政務(wù)窗口、用人單位設(shè)置“人才意見二維碼”，常態(tài)化深入高校、醫(yī)院、企業(yè)開展走訪調(diào)研。同時，打造實體化“人才會客廳”，通過政策宣講、專題研討等形式，推動職能部門與人才代表面對面交流，實現(xiàn)人才訴求精準(zhǔn)歸集。
針對訴求辦理，工作機制將問題細(xì)化為咨詢、建議、投訴3類，并建立清單化分辦機制，明確嚴(yán)格的“限時辦結(jié)令”：職能部門接件后，咨詢類事項要在2個工作日、建議類事項在5個工作日、投訴類事項在10個工作日完成響應(yīng)及辦理；情況復(fù)雜的，辦結(jié)時限不超過30個工作日。跨部門難題由三亞市委人才辦牽頭調(diào)度，重大事項則提級至三亞市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。
工作機制同步建立了跟蹤反饋機制，定期核查訴求辦理的接受度與滿意度，動態(tài)跟蹤銷號。針對推諉扯皮、效能低下等行為，三亞明確“黑榜通報”及紀(jì)檢監(jiān)察介入的懲戒路徑，倒逼責(zé)任落實到位。
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