持續優化升級人才“引育用留”全鏈條
定安：聚四方英才 強發展引擎
海南日報全媒體記者 李豌
在定安塔嶺工業園企業百邁科醫療科技股份有限公司（以下簡稱百邁科）中，有一支“研發天團”。多年來，這支隊伍持續自主創新，研發的可吸收性外科縫線等多款產品打破了國外壟斷，填補了國內空白。
“我們去年底剛獲批成立定安首個國家級博士后科研工作站，目前團隊已有4名博士人才，一同深耕研究關鍵核心技術和‘卡脖子’領域。”近日，百邁科總經理、海南省C類領軍人才楊頂建對海南日報全媒體記者說，截至目前，該企業已擁有14項發明專利。
事業因人才而興，人才因事業而聚。2月初，海南新春第一會暨海南省人才大會提出，要廣聚四方之才，為把海南自由貿易港打造成引領我國新時代對外開放的重要門戶提供強有力的人才支撐。近年來，定安始終牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持黨對人才工作的全面領導，以引為先，以育為要，以用為本，不斷提高服務精準度和專業度，持續優化升級人才“引育用留”全鏈條，有力推動人力資源集聚力進一步增強，為助推縣域經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
引
優化政策拓展渠道引優才
近3年，是定安縣翰林鎮實驗小學改換新顏的3年。其間，這所鄉村學校從全縣小升初質量監測同類評比倒數第一，到質量監測排名逐年上升至全縣中游，再到去年成為中國陶行知研究會新教育分會成員學校，被列入“全國新教育實驗學校”，成為省內少見的加入該學會的鄉村學校。
變化與于艷霞的到來分不開。2021年，因為定安面向全國公開招聘好校長好教師，曾是內蒙古一所中學副校長的于艷霞，跨越數千公里，來到定安，成為翰林鎮實驗小學校長，從零起步，“重建”這所鄉村學校。
“定安既給我具有競爭力的補貼，提供人才住房，解決孩子上學問題，也讓我主管一所鄉村學校，給了我實現教育理想的新平臺。”近日，于艷霞告訴記者。
定安縣教育局主要負責人介紹，近年來，定安大力實施“好校長好老師”引進工程，陸續為農村小學引進好校長2名、好教師5名。同時，堅持以基礎教育需求為導向，不斷汲取優秀高校畢業生資源，僅2024年就引才160余名。
這是定安持續優化引才政策、拓展引才渠道的一個縮影。近年來，定安廣泛發動各類企業攜優質崗位赴深圳、鄭州、長沙等省外城市參加各類招才引智活動，積極“走出去”搶人才。僅2024年累計引進各類人才1600余人，超額完成省定引才任務。截至目前，定安累計認定海南自貿港高層次人才407名。
除使用招聘等傳統方式引才外，以定安縣衛健委為例，還通過“訂單”方式積極申報省級引才計劃崗位，為定安醫療衛生系統引進更多急需緊缺人才。此外，針對定安塔嶺工業園和鄉村振興等重點領域，定安還探索推行“一企一策”“鄉村振興合伙人”等舉措，有針對性地聚集更多優質人才資源。
育
因地制宜精準施策育英才
從一名普通的鄉鎮茶飲店經營者，到成為咖啡競賽金獎獲得者、咖啡師高級職業技能證書持有者，再到關注定安咖啡全產業鏈發展，主動帶動周邊農戶種植咖啡10畝……這兩年，定安縣龍門鎮龍門客贊咖啡館負責人朱國義的生活，發生了鮮明變化。
轉折發生在2023年。隨著定安“鄉咖”產業的快速發展，定安縣就業服務中心打造“定安大咖”勞務品牌，面向全縣謀劃開展咖啡職業技能培訓班，為“鄉咖”產業儲備更多技能人才。
正是在這一背景下，朱國義參加了鎮里舉辦的培訓班，獲得咖啡師初級職業技能證書，自此走上職業道路。
定安縣就業服務中心主任秦婕介紹，近年來，定安把勞務品牌打造作為技能人才提升的重要抓手，培育“定安護工”“定安廚師”“定安粽娘”“定安建工”“定安大咖”5個特色勞務品牌。截至目前，定安特色勞務品牌人才庫已培育并儲備上萬人，其中包含中高級技能人才418人。
如今，在定安縣，各部門因地制宜，針對本地人才和各行各業需要，逐步建立多樣化的人才培育機制。同時，充分發揮優秀人才帶頭作用，如發揮南海“鄉土人才”示范帶頭作用，組織各鎮鄉村人才驛站圍繞“三農”主題，開展多場鄉村人才交流培訓活動，為鄉村人才培育注入更多動能。
“去年起，我們還設立首批高層次人才工作室，持續推動重點領域高層次人才充分發揮示范引領作用，強化青年后備人才隊伍建設。”定安縣委人才發展局主要負責人介紹，截至目前，該縣已有由海南大學塔嶺產業技術創新研究院院長陳衛軍帶頭的椰子加工高層次人才工作室等5個工作室，涵蓋椰子加工、瓊劇藝術、中學生物、小學英語、汽車維修等不同領域。
用
搭建平臺整合資源用好才
對定安縣夕陽紅“候鳥”人才工作站登記“候鳥”人才、河北省邢臺學院外國語學院原院長張亞蜀來說，每年到定安過冬，正是一年忙碌之時。
“每年都要走進中小學進行黨的政策、愛國主義教育宣講，也要帶領多個‘候鳥’藝術團體編排文藝演出，豐富‘候鳥’人才和定安本地居民的精神文化生活。”今年68歲的張亞蜀說。
這樣的故事，在定安縣夕陽紅“候鳥”人才工作站還有許多。
定安縣夕陽紅“候鳥”人才工作站一方面打造“候鳥”人才黨支部，引導帶動更多“候鳥”人才發揮余熱；另一方面借助定安縣夕陽紅老年服務中心平臺，聯動“候鳥”群體和本地居民，在定安縣創新打造居家互助養老模式。
定安縣夕陽紅“候鳥”人才工作站負責人付子云介紹，該工作站根據人才情況，分類統計，建立人才資源庫，打造學雷鋒慈善服務隊等50多支隊伍，推動“候鳥”人才發揮資源優勢和專業優勢等，2021年，該工作站獲評省級優秀站點。
近年來，定安研究支持重點事業單位設立“候鳥”人才工作站，陸續推動打造夕陽紅及中鐵諾德麗湖半島2個“候鳥”人才工作站，累計登記1051名“候鳥”人才信息，帶動全縣更廣大“候鳥”群體助力定安經濟社會發展。
同時，定安還以鄉鎮為主陣地，在全縣10個鄉鎮農業服務中心掛牌設立鄉村人才驛站，有效整合鄉村人才資源，初步建立了771人的鄉村人才信息庫。
定安縣委人才發展局主要負責人介紹，定安還深化科教界“帽子”治理工作，組織教育、衛生、人社、財政等部門開展全面自查，并對存在問題逐項進行整改，為人才平臺、載體建設和用人主體更好發揮人才效用，進一步掃清障礙。
留
做精服務留人更“留心”
“去年底，我們企業成功獲批定安首個國家級博士后科研工作站后，縣里還專門上門了解后續發展需求，得知我們需要經費支持，就為我們爭取到20萬元支持博士后工作站的打造和招生工作。”近日，百邁科醫療科技股份有限公司有關負責人對海南日報全媒體記者提及了背后的一件暖心事。
用心施策、用情留才。近年來，定安從提高服務精準度出發，常態化開展“走企訪才”“我陪群眾走流程”等活動，為人才提供政策解讀、協調聯絡、幫辦代辦等“店小二”服務。
“在人才招引進來后，我們常態化進企業、進單位、進機構，了解需求，響應訴求，有針對性地及時化解各類人才在工作生活上的困難。”定安縣人才發展服務中心有關負責人介紹，僅2024年，上門走訪及集中開展人才需求協調會25次，收集并解決保障性住房需求、租房補貼申報程序優化等訴求38個。
為了進一步提升服務精準度和覆蓋度，近年來，定安還成立高層次人才服務聯盟并持續升級擴容，聚合定安縣內旅文、餐飲、酒店住宿、金融、汽車保養等多領域社會優質資源，為持有“天涯英才卡”的高層次人才提供綜合服務保障。截至目前，該聯盟共有28家會員單位。
這些人才舉措是定安以高標準高質量服務打造優質人才生態的一個縮影。近年來，定安還持續提升服務的專業度和便利度。在專業度方面，加強與省內其他市縣人才工作者的交流學習，從思想、理論層面為人才工作者“充電”“賦能”。開展高層次人才認定、職稱評審等新出臺政策解讀會，不斷提升人才工作者業務水平。在便利度方面，推行人才服務“周末不打烊”，升級人才服務窗口硬件，建設人才服務“單一窗口”。2024年，定安人才窗口累計完成辦件666個，服務人才辦理事項438人次，其中受理引進人才住房補貼申辦事項394個，發放住房補貼237.125萬元。
此外，定安還加大人才表彰獎勵力度。陸續開展兩屆定安縣優秀人才評選獎勵活動，累計表彰有突出貢獻的優秀專家、優秀農村實用人才、優秀技能人才、優秀科技創新創業人才、優秀民間藝人等定安優秀人才32名，不斷激勵優秀人才。還聯動本地媒體，開設“定安人才巡禮”專欄，深入發掘和報道優秀人才獎獲獎人員先進事跡，陸續推送優秀人才風采專題片，營造識才愛才敬才用才的良好環境。
（海南日報定城2月27日電）
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