根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條之規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
企業(yè)在管理員工過程中若發(fā)現(xiàn)其存在相關(guān)情形的，要妥善保存證據(jù)，包括企業(yè)對外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的證據(jù)以及員工存在過錯的證據(jù)，以便為后期訴求提供證據(jù)支撐。
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