讓人才“派”上更大用場

陳奕霖

人才蔚起，事業方興。近日，海南省委選派一批政治過硬、業務精湛的人才特派員奔赴全省各重點領域，開展為期一年的專職服務，直面堵點、破解難題、服務群眾。這一創新舉措，是海南以人才驅動高質量發展的務實之舉，將進一步為自貿港建設夯實智力支撐。

今年是海南自貿港封關運作、擴大開放之年。立足自貿港建設的關鍵時期，海南比歷史上任何時期都更加渴望人才、需要人才，也更要用好用活各類人才。海南將省直機關、省屬企事業單位、中央駐瓊單位的業務骨干和重點專家、高層次人才、南海系列人才，派駐至重點口岸、重點園區、重點企業、民生領域和基層單位等，把好鋼用在刀刃上，讓人才“派”上更大用場。

人才派下去，發展提上來。選派人才特派員，通過打破人才流動的壁壘，可推動破解制約發展的瓶頸。一方面，此次選派的人才特派員均為各領域各行業的行家里手，他們對口服務封關運作、產業發展等領域一線，可以有效破解基層一線人才“不夠用、不適用”的窘境。另一方面，人才特派員既“上接天線”，熟悉政策導向，又“下接地氣”，了解基層情況，能夠及時發現并推動解決阻礙政策落地、產業壯大的堵點難點，起到“找問題、解難題”的效果。

想讓人才“派”上更大用場，不能一派了之，要在不斷完善機制等方面下功夫，最大限度發揮人才效能。選派人才到一線，不是簡單的“掛職鍛煉”，而是要讓人才帶著任務去、盯著問題干。因此，要建立科學的考核評價體系、落實容錯糾錯機制，既“壓擔子”也“卸包袱”，激發人才特派員改革創新、干事創業的熱情與活力。同時，要建立“傳幫帶”機制，總結人才特派員的經驗，形成可復制的工作方法，讓“點上突破”帶動“面上提升”，讓“短期成效”形成“長遠影響”，真正實現“派駐一人、帶動一片”。

功以才成，業由才廣。當前海南正在加快建設人才薈萃之島、技術創新之島，我們期待人才特派員在各自崗位干出實績，集中攻克一批海南自貿港建設的難點堵點問題，用心用情解決一批基層一線急難愁盼事項;也期待海南持續創新引才育才用才機制，讓各類人才在瓊州大地“人盡其才、才盡其用”，為海南自貿港建設貢獻更多力量。