設立億元人才基金、最高200萬元引才安置獎勵、支持外籍醫療人才認定職稱……
博鰲樂城十條措施招攬全球人才
海南日報海口12月10日訊(海南日報全媒體見習記者 王子豪)12月10日，海南日報全媒體記者從“海南自貿港政策解讀”系列主題新聞發布會(第五十四場)——《海南博鰲樂城國際醫療旅游先行區“聚四方之才，筑希望之城”人才發展十條措施(試行)》(以下簡稱《樂十條》)專場上獲悉，樂城管理局瞄準戰略科學家、產業頂尖人才、“樂城好院長”、重點學科帶頭人等七類急需緊缺人才，提出十項具體行動計劃，吸引更多優秀人才為樂城發展貢獻力量。
據介紹，《樂十條》圍繞“引才、育才、用才、留才”等人才發展工作方向，提出十項行動計劃，其核心特點可以概括為四點。
一是“真金白銀”誠意足。為推動樂城從政策高地向人才高地轉變，樂城管理局和瓊海市委、市政府將連續3年攜手，每年聯合安排不低于1億元的專項資金，設立“人才發展基金”。其中，對于戰略科學家和產業頂尖人才，將一次性支持1000萬元科研啟動經費，并賦予其用人、用財、用物及決定技術路線的主導權;對于“樂城好院長”、重點學科帶頭人等急需緊缺人才，將在樂城先行區用人單位現有招聘待遇上額外疊加獎勵，提供30萬元至200萬元不等的引才安置費用。
二是全球引才“更包容”。樂城將打破國籍限制與人才認定壁壘，鼓勵用人單位通過國際平臺開展人才招聘，樂城先行區內企事業單位、科研機構、高等院校引進的外籍人才滿足引進條件均可享受引才獎勵;全力支持外籍醫療人才在樂城開展職稱認定，讓國際人才的職業生涯在這里無縫銜接、順暢啟航。
三是人才招引“有重點”。《樂十條》不求大求全，而是聚焦樂城當前發展中最急需、最緊缺的七類關鍵人才——從戰略科學家、產業頂尖人才，到“樂城好院長”、重點學科帶頭人、臨床試驗專家，再到醫藥護技中青年骨干和銀發醫療人才，每一類人才都有明確的支持標準和發展路徑。例如，引進的“樂城好院長”滿足相關條件且在樂城先行區工作滿6個月后，一次性給予200萬元引才安置獎勵;工作滿3年且業績優秀者贈予一套瓊海市內適當面積居住用房。
四是服務保障“更貼心”。“線上+線下”一體化人才服務平臺、7條公交線路+5條定制通勤線、免稅展銷店配套、“樂享卡”“天涯英才卡”生活優惠等系列便利服務，將優化人才在瓊工作生活體驗。
據悉，隨著海南自貿港全島封關運作的深入推進，樂城作為全國唯一“醫療特區”、全球創新藥械“中國首用地”、真實世界研究“數據匯集地”的平臺優勢將進一步放大，樂城與國際人才、技術、資本的連接更加緊密。
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