定安定城鎮建立干部早會述職評比制度，推動基層干部能力提升
述職曬答卷 實考練本領

海南日報記者 葉媛媛

“綜合行政執法工作涉及面廣，工作量大，社會關注度高，需要我們切實做好表率，按照嚴格的規章制度帶團隊，樹立良好的綜合執法團隊新形象……”5月6日上午，在定安縣定城鎮召開的全體干部職工早會上，該鎮綜合行政執法中隊長吳青峰正站在臺上進行述職。

當天，和吳青峰共同述職的還有定城鎮桐卷村黨支部書記莫瑞波、莫村社區黨支部書記莫若鑫。海南日報記者了解到，通過早會述職評比推動干部能力提升，是定城鎮在能力提升建設年活動中推出的重要舉措。

“基層干部大多喜歡悶頭苦干，工作完成后缺乏經驗總結，這就容易導致工作效率難以提高，工作能力難以提升。”述職結束后，吳青峰告訴記者，在起草和修改述職報告的這幾天，自己對工作有了不少新認識，“及時梳理和總結，能有效地改進自己的不足。”

莫若鑫對此深有同感。“登臺述職看似簡單，實則非常考驗干部的綜合能力。一次合格的述職，不僅需要述職者具備一定的溝通技巧，還十分考驗其臨場發揮、總結概括等能力。”莫若鑫說，這些能力，正是部分基層干部面對群眾時迫切需要提升的。

定城鎮委書記袁偉告訴記者，早會述職考評制度，是定城鎮以能力提升建設年活動為契機，針對部分基層干部存在“能干、會干但不會說、不懂說”，臨場反應、材料組織能力弱等短板，專門制定的一項創新舉措。旨在通過“自己述、聽人述、領導評”的模式，推動干部及時反思，同時互促學習，在表達能力、臨場反應、材料組織等方面不斷提升。

定城鎮組織委員金國強介紹，早會述職每周舉行一次，每次3人。上臺述職干部一般為定城鎮各股室、村(社區)黨支部的主要負責人。完成述職后，該鎮全體班子成員對干部述職情況打分、點評，每月通報一次排名。

“制度建立以來，我們欣喜地發現，不少干部對自身精神面貌和儀容儀表更重視了。通過述職鍛煉，大家的即興表達能力、自信程度都有所提升。”金國強笑著說道。

對于不少干部而言，登臺述職也是互相學習、取長補短的重要方式。定城鎮組織干事王慧說，自己缺乏充足的基層工作經驗，通過聆聽述職報告后，積累了不少寶貴的工作經驗。

“例如，在人居環境整治工作中，莫村社區迅速組建‘城鄉人居環境綜合整治青年突擊隊’，通過常態化開展整治工作，帶動更多群眾參與到活動中;桐卷村通過‘黨支部+公司+農戶’模式發展‘一村一品’特色產業，光是百香果去年就收入19萬元。”王慧說，這些經驗作法讓她受益匪淺。

定城鎮黨政辦主任李文乾則表示，通過聆聽述職，自己對不同部門、不同崗位的工作有了全新認識。同時他也提出建議，希望述職干部今后加強理論聯系實際，自覺融入重要會議及文件精神，推動相關政策和精神在基層落地生根。

據悉，能力提升建設年活動開展后，定城鎮推出“4+4+3”能力提升建設計劃，計劃在今年內開展“干部一堂課”“書記上講臺”“業務微課堂”“社區大培訓、大提升”4項培訓活動，建立“早會述職考評制度”“周例會制度”“周通報制度”“群眾滿意度測評制度”4項制度，開展“比效率”“比能力”“比創新”3項大比武活動，推動干部隊伍能力提升。

袁偉表示，下一步，定城鎮將繼續保持高昂斗志，全面落實好“4+4+3”能力提升建設計劃的各項具體措施，全力打造一支適應海南自貿港建設需要的“雙一流”干部隊伍。

(海南日報定城5月7日電)