我省旅文系統著力構建人才“引、育、評、勵”全周期機制

我省旅文系統著力構建人才“引、育、評、勵”全周期機制
以人才溫度提升旅游熱度

海南日報全媒體記者 劉曉惠

實習生 王子涵

2月15日上午，在陵水疍家博物館，年近七旬的文博專家史吉祥正帶著工作筆記本，躬身觀察展柜里的文物。他的身邊，是滿懷對疍家文化興趣的游客。

史吉祥是中國（海南）南海博物館“候鳥”人才工作站的專家。退休前，他是吉林大學文學院博物館學系教授、國家文物局專家庫專家。2021年，全國首家文博類省級“候鳥”人才工作站在中國（海南）南海博物館成立，史吉祥被聘為首批專家，成了海南的“半全職”專家。他說：“成為‘候鳥’專家以來，我每年都有半年時間在海南工作。”

這幾年，史吉祥以“候鳥”人才工作站為圓心，在全省各市縣奔走，或是服務省級、國家級文博項目，或是給各地的文博工作者開展培訓，或是給地方博物館當專家顧問，把多年積累的專業知識，毫無保留地傳授給當地文博人才，幫他們做好文物保護傳承，吸引市民游客。

在中國（海南）南海博物館“候鳥”人才工作站，有47名像史吉祥一樣的高級職稱專家“棲居”，其中27人享受國務院特殊津貼或擔任博導，推動了多個國家級文博項目落地。

“候鳥”人才工作站是近年來海南構建旅文廣體人才“引、育、評、勵”全周期機制的實踐注腳。2024年，省旅游和文化廣電體育廳出臺了《海南省旅游文化廣電體育人才建設三年行動計劃（2024-2026）》，在引聚名家名師、領軍人才、“候鳥”人才、國際人才等方面，進一步系統構建了“引、育、評、勵”全周期機制。

求賢若渴之心，非凡育才之舉。2019年，為解決旅游淡旺季人才流動性大與用工荒矛盾長期并存的突出難題，省旅文廳聯合省教育廳等相關部門創新提出“旺工淡學”概念，靈活地利用旅游淡季開展人才培育。

該項目自作為“海南自由貿易港首批制度創新案例”對外發布以來，已累計為近3萬名酒店、旅游景區、旅行社、旅游餐飲、免稅等8大重點旅游業態從業人員，提供了免費的學歷教育及職業技能培訓。

把旅游消費“黃金周”變成“黃金月”“黃金季”，要靠高質量旅游產品，靠支撐產業發展的大量人才。要把各方面優秀人才集聚到海南自貿港，就要努力破除人才成長發展的體制機制障礙。

省旅文廳相關負責人介紹，該廳為體育教練員、播音主持、藝術系列等8個專業重新修訂職稱評審條件，擴大了職稱評價范圍，破除了戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等原有桎梏，暢通了非公經濟組織、社會組織、自由職業人才等各類人才職稱申報渠道。據了解，新修訂職稱評審條件實施當年，申報人數同比上一年增長32%，獲評人數同比上一年增長27%，其中高級職稱獲評人數同比上一年增長57%。

“下一步，我們還將著力打好‘本土人才塑造’‘服務人才保障’‘招才引才聚才’三張牌，推動海南旅文人才工作再上新臺階?！痹撠撠熑吮硎尽＃ū緢蠛？?月17日訊）