我省旅文系統(tǒng)著力構(gòu)建人才“引、育、評、勵”全周期機制

我省旅文系統(tǒng)著力構(gòu)建人才“引、育、評、勵”全周期機制
以人才溫度提升旅游熱度

海南日報全媒體記者 劉曉惠

實習(xí)生 王子涵

2月15日上午，在陵水疍家博物館，年近七旬的文博專家史吉祥正帶著工作筆記本，躬身觀察展柜里的文物。他的身邊，是滿懷對疍家文化興趣的游客。

史吉祥是中國（海南）南海博物館“候鳥”人才工作站的專家。退休前，他是吉林大學(xué)文學(xué)院博物館學(xué)系教授、國家文物局專家?guī)鞂＜摇?021年，全國首家文博類省級“候鳥”人才工作站在中國（海南）南海博物館成立，史吉祥被聘為首批專家，成了海南的“半全職”專家。他說：“成為‘候鳥’專家以來，我每年都有半年時間在海南工作。”

這幾年，史吉祥以“候鳥”人才工作站為圓心，在全省各市縣奔走，或是服務(wù)省級、國家級文博項目，或是給各地的文博工作者開展培訓(xùn)，或是給地方博物館當(dāng)專家顧問，把多年積累的專業(yè)知識，毫無保留地傳授給當(dāng)?shù)匚牟┤瞬牛瑤退麄冏龊梦奈锉Ｗo傳承，吸引市民游客。

在中國（海南）南海博物館“候鳥”人才工作站，有47名像史吉祥一樣的高級職稱專家“棲居”，其中27人享受國務(wù)院特殊津貼或擔(dān)任博導(dǎo)，推動了多個國家級文博項目落地。

“候鳥”人才工作站是近年來海南構(gòu)建旅文廣體人才“引、育、評、勵”全周期機制的實踐注腳。2024年，省旅游和文化廣電體育廳出臺了《海南省旅游文化廣電體育人才建設(shè)三年行動計劃（2024-2026）》，在引聚名家名師、領(lǐng)軍人才、“候鳥”人才、國際人才等方面，進一步系統(tǒng)構(gòu)建了“引、育、評、勵”全周期機制。

求賢若渴之心，非凡育才之舉。2019年，為解決旅游淡旺季人才流動性大與用工荒矛盾長期并存的突出難題，省旅文廳聯(lián)合省教育廳等相關(guān)部門創(chuàng)新提出“旺工淡學(xué)”概念，靈活地利用旅游淡季開展人才培育。

該項目自作為“海南自由貿(mào)易港首批制度創(chuàng)新案例”對外發(fā)布以來，已累計為近3萬名酒店、旅游景區(qū)、旅行社、旅游餐飲、免稅等8大重點旅游業(yè)態(tài)從業(yè)人員，提供了免費的學(xué)歷教育及職業(yè)技能培訓(xùn)。

把旅游消費“黃金周”變成“黃金月”“黃金季”，要靠高質(zhì)量旅游產(chǎn)品，靠支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大量人才。要把各方面優(yōu)秀人才集聚到海南自貿(mào)港，就要努力破除人才成長發(fā)展的體制機制障礙。

省旅文廳相關(guān)負責(zé)人介紹，該廳為體育教練員、播音主持、藝術(shù)系列等8個專業(yè)重新修訂職稱評審條件，擴大了職稱評價范圍，破除了戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等原有桎梏，暢通了非公經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)人才等各類人才職稱申報渠道。據(jù)了解，新修訂職稱評審條件實施當(dāng)年，申報人數(shù)同比上一年增長32%，獲評人數(shù)同比上一年增長27%，其中高級職稱獲評人數(shù)同比上一年增長57%。

“下一步，我們還將著力打好‘本土人才塑造’‘服務(wù)人才保障’‘招才引才聚才’三張牌，推動海南旅文人才工作再上新臺階。”該負責(zé)人表示。（本報海口2月17日訊）