省人社廳著力抓重點、破難點、疏堵點、創(chuàng)亮點
為自貿(mào)港建設(shè)提供堅實人社保障

■ 海南日報全媒體記者 易宗平

今年全省將開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超過10萬人次，助力緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。包括該項工作在內(nèi)，省人社廳將推出更多惠民生、暖民心之舉，致力于抓重點、破難點、疏堵點、創(chuàng)亮點，為自貿(mào)港建設(shè)提供堅實人社保障。

就業(yè)是最基本的民生。“要健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進機制，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。”省人社廳黨組書記、廳長李鋒表示，將推動完善高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)支持體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策環(huán)境，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài);完善促進機會公平制度機制，暢通社會流動渠道;完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障。

結(jié)合海南實際，我省將深入開展高質(zhì)量就業(yè)專項行動，統(tǒng)籌抓好省內(nèi)居民就業(yè)與人才引進工作，統(tǒng)籌抓好總體就業(yè)與重點群體就業(yè)工作，統(tǒng)籌抓好就業(yè)需求和勞動力供給：不斷優(yōu)化促就業(yè)政策體系，完善就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等專項政策，增強市場主體預(yù)期和信心;抓住當前實施大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新等政策機遇，充分發(fā)揮投資和消費的帶動就業(yè)作用，深入挖潛拓寬就業(yè)渠道，著力創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位;堅持把高校畢業(yè)生等青年群體作為就業(yè)工作的重中之重，建立完善“雙清單、一目錄”機制，幫助重點企業(yè)和院校實現(xiàn)供需精準對接;管好用足就業(yè)驛站等基層服務(wù)平臺，打造“瓊字號”特色勞務(wù)品牌，培育農(nóng)村勞務(wù)帶頭人、致富能人、鄉(xiāng)村匠人“三支隊伍”，完善海口、三亞經(jīng)濟圈勞務(wù)協(xié)作機制，提升勞務(wù)輸出組織化程度。

就業(yè)工作背后的社會保障機制不可或缺。據(jù)介紹，我省將深入實施全民參保計劃，持續(xù)推進全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保擴面工作，研究解決“漏保”“脫保”“斷保”問題，推動法定人群全覆蓋;落實《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，切實保障工傷職工合法權(quán)益;延續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，組織各市縣落實好延續(xù)降低失業(yè)保險費率、穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、技能提升補貼等政策;持續(xù)開展社保基金管理鞏固提升行動，拓展失業(yè)保險基金管理問題專項整治成果，持續(xù)強化人防、制防、技防、群防“四防”協(xié)同，提升監(jiān)管效能。

關(guān)于人才人事工作，我省將構(gòu)建與海南自貿(mào)港發(fā)展需求相適應(yīng)的技能人才培養(yǎng)體系：統(tǒng)籌開展職業(yè)技能競賽，推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作;規(guī)范培訓(xùn)和評價機構(gòu)管理，聚焦重點行業(yè)、重點群體，高質(zhì)量組織開展職業(yè)技能培訓(xùn);研究制定事業(yè)單位員額人員崗位管理辦法，深入推進公立醫(yī)院、高校和科研院所薪酬制度改革，不斷完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵政策。

關(guān)于和諧勞動關(guān)系，我省將健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，完善勞動關(guān)系公共服務(wù)體系，強化基層調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)建設(shè);深化根治欠薪長效機制試點成效，加快出臺相關(guān)配套文件，繼續(xù)督導(dǎo)海口、三亞、儋州深入開展試點工作;持續(xù)督促工程建設(shè)領(lǐng)域在建項目“八項制度”落實落細，推進勞動用工領(lǐng)域信用獎懲和數(shù)字化監(jiān)管，研究建立欠薪線索快速反應(yīng)處置機制，加大重點案件督辦力度。

(本報海口9月30日訊)