“海南自貿港政策解讀”系列主題新聞發布會(第二場)
——“重點人才政策”專場實錄
(2024年3月18日)

中共海南省委宣傳部新聞發布處副處長廖寶祺：

女士們、先生們，記者朋友們，大家下午好!歡迎出席“海南自貿港政策解讀”系列主題新聞發布會第二場——“重點人才政策”專場。

本場發布會的主題是介紹和解讀《海南自由貿易港全方位引進培養用好人才的若干政策措施》《海南省支持人才發展“授權松綁”清單(2024)》《海南省省本級高層次人才周轉編制池使用辦法(試行)》3項人才政策的有關情況。為了讓社會各界更好地了解這3項海南自貿港重點人才政策，今天，我們非常高興地邀請到：中共海南省委人才發展局局長、新聞發言人官業軍先生；中共海南省委機構編制委員會辦公室副主任、新聞發言人任懷鋒先生；海南省人力資源和社會保障廳黨組成員，海南省人力資源開發局(海南省就業局)黨組書記、局長、新聞發言人趙微女士；海南省教育廳黨組成員、副廳長邢孔政先生；海南省科學技術廳政策法規規劃處(產業人才工作處)處長李海璇女士。請他們介紹相關情況并回答記者朋友們關心的問題。

下面，首先有請官業軍先生作主發布，介紹上述這3項海南自貿港重點人才政策的總體情況。

中共海南省委人才發展局局長、新聞發言人官業軍：

女士們、先生們，媒體朋友們，大家上午好!歡迎大家參加今天的新聞發布會，借此機會，感謝媒體朋友長期以來對海南人才事業發展的關心關注和大力支持。

一直以來，黨中央和省委高度重視海南人才事業發展。中央12號文件、海南自由貿易港建設總體方案的相繼出臺，中組部等7部委支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案，人社部、公安部等國家部委專項支持政策措施的落地實施，有力推動了海南人才事業步入快車道。“4·13”以來，省委大力實施“百萬人才進海南”戰略，出臺加強和改進新時代人才工作實施意見、“十四五”期間人才發展規劃，著力加強海南人才工作頂層設計，改革創新人才發展體制機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動人才事業發展邁上新臺階，全省人才數量實現較快增長，人才隊伍質量有了明顯提升。

近年來，隨著海南自貿港建設的不斷深入，現行人才政策已不能完全滿足形勢發展需要。省委主要領導作出批示，要求對現行的省級人才政策做一次系統梳理、整體提升完善。為貫徹落實中央和省委部署要求，加快補齊人才短板，我們堅持問題導向、目標導向，聚焦用人單位和人才的關心、關切，對全省人才政策進行系統梳理，在與國內多個省區市人才政策對比的基礎上，會同省委編辦、省科技廳、省教育廳、省人社廳等有關部門做了深入研究，在充分考慮政策穩定性和連續性的前提下，提出了系列政策舉措，力求構建具有海南特色的“1+N”人才政策體系，推動我省人才政策迭代升級。

這次發布的3項政策，既有“1+N”體系中的“1”政策，也包含2個“N”系列配套文件。“1”政策即《海南自由貿易港全方位引進培養用好人才的若干政策措施》(以下簡稱《若干措施》)，從人才引進、培養、創新創業支持、使用激勵、服務保障以及國際人才管理6個方面，對現行政策作了全方位的優化完善、提檔升級；2個“N”系列文件，是對“1”政策的補充和配套，其中，為擴大用人單位和人才自主權，健全以信任為基礎的人才使用機制，制定《海南省支持人才發展“授權松綁”清單(2024)》(以下簡稱《清單》)；為了支持省屬事業單位引才聚才，發揮編制資源的基礎保障作用，制定《海南省省本級高層次人才周轉編制池使用辦法(試行)》。這3項政策的制定出臺，是深入實施人才強省戰略，加快海南人才事業高質量發展的必要舉措，彰顯了省委、省政府以改革創新激發人才活力的態度與決心，有利于集聚各方面優秀人才，為自貿港建設提供強大人才支撐。

后續，省委人才發展局、各有關廳局還將推出多個配套“N”系列文件，請大家保持關注，給予支持。

謝謝!

廖寶祺：

謝謝官業軍先生的詳實介紹。下面進入答記者問環節。歡迎各位記者朋友就感興趣的問題提問。提問前請通報自己所在的新聞機構。有請前排這位男記者。

海南廣播電視總臺直播海南記者：

請問制定若干政策措施、“授權松綁”清單的總體考慮和文件主要內容是什么?

官業軍：

感謝記者朋友的提問。下面我給大家做個簡要的介紹。關于《海南自由貿易港全方位引進培養用好人才的若干政策措施》。在研究制定的過程中，省委人才辦會同省委編辦、省教育廳、省科技廳、省人社廳等部門，把重點放在解決政策碎片化、系統性不強、含金量不高等問題上，聚焦人才引育留用等各個環節，充分學習借鑒外省市的有益經驗、有效做法，根據我省人才隊伍建設實際，形成了這份綜合性文件。希望通過它，讓各類用人主體和廣大人才對海南自貿港人才政策核心內容有一個較全面的了解。作為一項“管總”的政策，若干政策措施共分為6個部分，共26項政策措施。

在人才引進部分，提出實施3個項目、給予3個方面支持。“3個項目”分別是領軍人才及團隊引進項目、青年大學生招引專項和柔性引才項目。比如，首次在海南企業工作，簽訂3年以上勞動合同并繳納社會保險的35歲及以下博士研究生、碩士研究生和本科畢業生，在落實求職創業補貼、租房或購房補貼等政策的基礎上，市縣可給予一定期限的生活補貼；對用人單位在省外建設的“人才飛地”，根據研發投入、科研成果產出、人才引進等情況給予最高100萬元補助。“3個支持”分別是支持企事業單位引才聚才、支持市場化社會化引才、支持引才平臺建設。比如，對納入重點產業核心人才“白名單”的人才提供特殊支持保障；對正常運營3年內累計成功為海南引進境外人才100人以上的人力資源服務機構，在按規定獲得引才獎勵的同時，還可獲得最高30萬元的額外引才獎勵。

在人才培養部分，提出實施1個計劃、1個工程和2個行動。“1個計劃”是“南海”人才開發計劃。明確南海育才項目、南海新星項目向數字經濟、生物醫藥、新能源、先進裝備制造等行業企業傾斜，培養對象占比原則不低于50%。“1個工程”是“海商”培養工程。每年組織100名單項冠軍企業、專精特新“小巨人”企業、高新技術企業等企業的主要經營管理人才、骨干人才有針對性進行培訓，提高人才創新能力和管理水平，支持企業做大做強。“2個行動”分別是“技能自貿港”行動、博士后培養倍增行動。其中，按規定給予世界技能大賽、全國職業技能大賽獲獎選手最高30萬元獎勵；將在站博士后每人每年的日常生活補助提高到15萬元，面上資助項目標準提高到10萬元。

在創新創業部分，提出1個計劃、3項支持舉措。“1個計劃”是人才創業促進計劃，符合條件的創業人才、小微企業可分別申請最高30萬元、400萬元的創業擔保貸款。“3項支持舉措”分別是加大科技成果轉移轉化獎勵力度、加大采購扶持力度、加強人才創業載體建設。明確職務科技成果轉化投產后的連續3一5年，每年可提取10%的營業利潤用于科研人員獎勵；對認定的國家級、省級科技企業孵化器分別給予200萬元、100萬元的一次性獎勵。使用激勵部分提出5項改革支持舉措，分別是進一步擴大和落實單位用人自主權、拓寬技能人才職業發展通道、建立健全以信任為基礎的人才使用機制、促進人才合理有序流動、健全人才榮譽制度。另外，在優化國際人才管理、服務保障兩個部分，還各提出7項重點措施，在此就不贅述了。會后，我們將在海南自貿港人才工作網、“自貿港人才”微信公眾號上發布“一圖讀懂”，大家有需要的可查詢了解。

關于《海南省支持人才發展“授權松綁”清單(2024)》。制定出臺這項政策，重在解決用人單位和人才反映的“授權不充分”“管得過多”等問題，為深化人才發展體制機制改革持續提供動力支持。在起草過程中，我們總結了近幾年的試點經驗，著重把握三點：一是把人才相對集中、承擔科研項目較多、改革實踐基礎較好的單位作為授權對象，主要是高校、科研院所、醫療衛生機構等用人主體；二是聚焦用人單位和人才的關切，主要在編制、崗位、經費、薪酬等“人財物”方面，精準提出授權事項；三是考慮不同單位在功能上定位、治理能力、發展階段上的差異，堅持分類施策，避免“一刀切”。全文共20條。

前4條涉及機構設置、人員聘用管理，明確允許用人主體自主調整、設立研發和技術轉移轉化機構，自主開展公開招聘，自主設立“特設崗位”引進高層次人才、急需緊缺的專業技術人才。

5到11條為財政科研經費的管理和使用，明確賦予用人主體自行購置教學、科研設備的權力，自主決定基礎研究、智力密集型項目間接費用比例，擴大“包干制”實施范圍，自主決定獎勵經費使用范圍、標準和績效考核，通過購買第三方專業服務方式配備科研財務助理，把“資料收集、問卷調查”等無法取得發票的情形納入自制憑證報銷范圍。

12和13條分別是工資薪酬、科技成果轉化賦權，明確擴大用人主體協議工資制、年薪制、項目工資制實施范圍，簡化審批流程，支持以市場化薪資待遇聘用人才，將職務科技成果賦權比例上調至不低于80%，加大對成果完成人的激勵力度。

14至16條涉及高層次人才認定、職稱評審，明確擴大用人主體高層次人才認定權限，授予職稱評審自主權，自主制定評審條件，推薦本單位的技術專家直接評定職稱。

17至20條主要聚焦支持青年人才成長、為人才減負，明確40歲以下青年人才擔任項目負責人比例不低于50%，實行每周“無會日”制度，科研項目進度檢查非必要不超過一次。

另外需要說明的是，我們對“授權松綁”清單實行動態管理，此次發布的是2024版，我們將適時對《清單》的落實情況進行評估，并根據出現的新情況、新問題，不斷更新完善。

我就介紹到這里。謝謝!

新海南客戶端、南海網、南國都市報記者：

請問“周轉編制”本次試行的《海南省省本級高層次人才周轉編制使用辦法》具體如何使用?

中共海南省委機構編制委員會辦公室副主任、新聞發言人任懷鋒：

謝謝這位記者的提問。《海南省省本級高層次人才周轉編制使用辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)是由省委編辦、省委人才發展局、省財政廳、省人社廳四個部門聯合印發實施的。大家都知道，編制是一個比較熱門的詞匯，社會關注度非常高。編制分為行政編制和事業編制，本辦法所涉及的是事業編制。關于“高層次人才周轉編制”，我們在《辦法》中作了界定，即由省級機構編制部門在省本級事業編制總量內確定一定的數量，具體由用人單位在一定期限內通過“先進后出”的方式來實施；《辦法》確定的周轉編制數量為500個，最長使用期限是3年，教育、科技、文化、衛生健康等領域的用人單位可以用來補充急需的高層次人才。具體申請的流程分三步。第一步，用人單位或其上級主管單位研究提出使用“周轉編制”引進高層次人才的意見，連同本單位的編制使用情況、擬引進層次人才的具體情況報省委編辦。第二步，省委編辦將對材料進行審核，并征求省委人才發展局等相關部門意見，作出審核意見，確定用人單位申請使用的“周轉編制”數量。第三步，根據省委編辦的審核意見，用人單位或其上級主管單位報省人社廳進行審核，并報省委編辦辦理人員編制實名制手續。

為了確保周轉編制能夠得到合理有效的使用，幫助用人單位招攬到真正需要的高層次人才，《辦法》規定了周轉編制的使用權限，并針對不同類型單位“量身定制”了使用條件，比如本科高校引進的高層次人才，應符合海南一流學科建設及特色重點學科建設需要、擁有博士學位或正高級職稱。之所以這樣規定，在于“周轉編制”的使用要堅持高端定位、人崗相適，以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，推動用人單位精準把握需求，確保“周轉編制”優先用于科研創新的實際需要。

需要特別說明的是，有兩種情形不適用：一是“省內在編在職人員交流到省直事業單位的”；二是“主要為機關提供支持保障的省級事業單位”，目的是促進省內各用人單位之間人才流動的合理規范與良性發展，最大限度釋放編制使用效率。同時，考慮到市縣也有引進高層次人才的實際需求，《辦法》第十一條規定，各市縣可結合實際情況，建立本級高層次人才周轉編制使用管理機制，省委編辦將予以具體指導，確保市縣的政策措施規范高效。另外，《辦法》在試行一段時間之后，省委編辦將會同有關部門對實施情況進行問效評估，并根據實際情況進行適時調整。

最后，借此機會感謝大家對省委編辦工作的關注，歡迎大家對我們的工作提出寶貴意見和建議，共同把人才資源這一關鍵變量，轉化為推動海南高質量發展的最大增量，為海南自由貿易港建設提供堅強的人才和智力支撐，謝謝。

香港商報記者：

海南高度重視“陸海空”等科技領域人才事業發展，請問若干政策措施和“授權松綁”清單兩項政策，在科技人才的培養使用、促進科技成果轉化、激發創新活力等方面具體有哪些變化?

海南省科學技術廳政策法規規劃處(產業人才工作處)處長李海璇：

感謝記者朋友的提問。黨的二十大報告指出：教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。為深入實施創新驅動發展、科技強省、人才強省戰略，加快建設創新型省份，近年來，省科技部門會同有關單位，圍繞打贏科技創新翻身仗，采取超常規手段，著力推動科技人才領域“放管服”改革，先后出臺擴大高校和科研院所科研自主權若干措施、改革完善省級財政科研經費管理若干措施、持續開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知、賦予科研人員職務科技成果所有權、長期使用權試點方案等系列文件，指導各有關方面抓落實，有效激發了自貿港科技人才創新創造活力，促進了科技成果轉化應用。

為進一步推進“陸海空”三大科技創新高地建設，加快科技人才領域制度集成創新，我們認真總結近年來“放管服”改革的成功經驗，聚焦解決科技人才“雙創”過程中的困難問題，以現行文件為基礎，深挖政策潛力，有針對地提出了新的舉措，并寫入《海南自由貿易港全方位引進培養用好人才的若干政策措施》《海南省支持人才發展“授權松綁”清單(2024)》兩份綜合性文件。比如：在《若干政策措施》中，圍繞青年人才培養，提出“40歲以下的青年科技人才擔任省重點研發、省自然科學基金、科技合作、關鍵核心技術攻關和應急科技攻關等項目負責人和骨干比例不低于50%”“公益性高校、科研院所基本科研業務費重點用于支持35歲以下青年科技人才開展自主研究”；圍繞科技人才使用，提出“科技成果轉讓、許可他人實施或作價投資的，可從凈收入中提取不低于80%的比例用于人員獎勵人員，圍繞科技人才的使用，提出“省重點研發專項實施‘揭榜掛帥’和‘賽馬’制度，對揭榜單位不作注冊時間要求，對揭榜團隊負責人不作年齡、學歷和職稱要求”等；在《清單》中，聚焦擴大財政科研項目經費使用自主權，提出“擴大‘預算+負面清單’管理模式適用范圍，允許‘陸海空’高能級科研機構先行探索實行負面清單管理”；聚焦科技人才分類評價，提出“授予具備條件的新型研發機構等職稱評審自主權，自主制定不低于國家和省級標準的評審條件”“允許省級(重點)實驗室、省技術創新中心、科技領軍企業、行業龍頭企業、新型研發機構等推薦技術負責人直接評定相應層級職稱”等。

下一步，我們將圍繞用足用好這些政策舉措，對照修訂科技領域的相關文件，指導推動高校、科研院所等用人主體制定落實措施，完善內部管理制度，確保下放的事權能夠“接得住、用得好”。

我就介紹到這里。謝謝!

國際旅游島商報記者：

在支持事業單位引才聚才、加強技能人才培養等方面，人力資源社會保障部門將采取哪些措施?在招才引智方面，策劃舉辦哪些引才活動?

海南省人力資源和社會保障廳黨組成員，海南省人力資源開發局(海南省就業局)黨組書記、局長、新聞發言人趙微：

謝謝你的提問。作為全省人才工作的重要責任單位，人力資源社會保障部門承擔的職責和任務較多，涉及人才引進培養、評價激勵、流動使用、服務保障的方方面面。今天發布的《海南自由貿易港全方位引進培養用好人才的若干政策措施》等3項政策，其中的很多舉措，直接或間接涉及人社部門，既有牽頭事項，比如支持事業單位引才聚才、加強技能人才培養；也有配合任務，比如實施“南海”人才開發計劃、健全人才榮譽制度等。我們將結合具體的任務事項，積極會同有關部門，研提解決思路、制定配套文件、提出推進舉措，協同抓好落實。下面，就媒體朋友提出的問題，我作個簡要解答。

一、關于事業單位引才聚才。近年來我們出臺了特設崗位設置管理辦法、績效工資管理的有關政策，對事業單位引進聘用高層次人才起到較好的推動作用，下一步主要圍繞3個方面發力。一是抓政策落實，把“特設崗位引進高層次人才，引進時不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制”的核心關鍵點用好，推動高校、科研院所、醫療衛生機構等用人單位全面落實好。二是抓文件修訂，進一步深化事業單位人事管理放管服改革，對我省現行的事業單位崗位管理、績效工資等有關文件進行全面梳理和優化整合，暢通優秀人才引進通道，最大限度提高人才招引質效。三是抓好任務配合，比如積極配合省委編辦，抓好高層次人才周轉編制使用試行辦法的落實，支持我省科技、教育、醫療衛生、文化等重點領域的事業單位引進高層次人才。

二、關于技能人才培養。主要以“技能自貿港”三年行動計劃為統領，重點抓好5個方面工作，推動各項任務實施。一是進一步完善技能人才社會化評價機制。完善以企業、院校為主體、社會評價機構廣泛參與、政府監管服務相結合的社會化、市場化、多元化技能人才評價機制，規范評價管理，提高評價質量。二是持續開展職業技能培訓。“十四五”期間，每年支持開展政府補貼性職業技能培訓不少于10萬人次，提升勞動者職業素質和技能水平。同時，引導企業發揮技能人才培養主體作用，對企業組織職工開展職業技能培訓并取得技能等級證書的，按規定給予補貼。三是繼續推廣職業技能競賽。進一步發揮職業技能競賽在直接選拔培養技能人才方面的突出作用和示范效應，鼓勵企業開展崗位練兵、技術比武，支持職工和職業院校學生積極參加技能競賽、通過競賽交流、提升技能水平、晉升技能等級。四是大力推進技工教育發展。認真落實中央和我省關于培育發展新質生產力的決策部署，進一步發揮技工院校培養技能人才的基礎作用，調整技工院校招生結構和專業，深化校企合作，探索推進工學一體化高技能人才的培養模式，培養高度契合企業用工需求的技能人才。五是持續加強技能人才培養平臺建設。按照人力資源社會保障部和省委人才工作領導小組的部署，認真做好國家級、省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室遴選推薦和建設工作，會同各行業主管部門抓好“南海新星”技能人才培養工作。

三、關于招才引智活動工作。錨定今年政府工作報告提出的17萬人年度引才目標，按照省委人才辦的有關部署要求，充分發揮人社系統平臺優勢，明確主題、突出特色、聚焦青年、做好策劃，著力“聚四方之才”。一是深入省外重點城市去引才，采取“大型活動普招+進校精準點招”“人才招引+平臺建設”等方式，到省外重點城市的高校開展校招活動，建立點對點精準對接和產教融合的引才長效機制。二是開展“海南學子·就在海南”留才系列活動，通過舉辦行業性、區域性、專業性等專場招聘會，靈活、密集組織專業化、精準化、小型化、定制式招聘活動，持續為高校畢業生提供就業指導、政策宣講、招聘對接等各類服務。三是搭建全方位的引才留才平臺。在省外，與121所高校建立海南省引才工作站，選聘引才大使，常態化開展引才政策推介、崗位信息發布、優秀學子到海南進行實踐等有效的活動。在省內，在21所高校建立了青年人才服務站(留才工作站)，把公共就業服務向前延伸，為我們招才、常態化開展職業指導、政策咨詢、崗位推薦、創業幫扶等“一站式”就業服務。

我就介紹到這里。謝謝!

海南日報記者：

海南日報記者提問。教育系統一直以來都是高層次人才的聚集地，3項政策均涉及教育領域，請問教育部門將如何抓好落實?

海南省教育廳黨組成員、副廳長邢孔政：

感謝這位記者的提問。近年來，在省委、省政府的堅強領導下，在社會各界的關心支持下，教育部門主動擔當、認真履責，圍繞海南自由貿易港建設所需，用實際行動抓“第一資源”，著力加強教育人才隊伍建設，推動我省高校、職業院校匯集了大量高水平技術技能人才，中小學校對人才的集聚能力不斷得到增強，基礎教育保障水平有了明顯提升，全省教育事業蒸蒸日上、持續向好，但也有一些問題亟待解決。加快補齊短板弱項，必須發揮好人才政策的推動作用。此次發布的《海南自由貿易港全方位引進培養用好人才的若干政策措施》等3項人才政策，其中的不少支持舉措涉及教育領域。省教育廳將突出三個重點，發揮好“新”“老”政策疊加效應，加快教育人才隊伍建設步伐，助力海南教育高質量發展。

一是引育結合，不斷加強人才梯隊建設。從我省教育人才隊伍年齡結構來看，數量和質量上均呈現“中間大、兩頭小”，突出表現為：創新能力強、綜合素質好、發展潛力大的優秀青年人才少，具有豐富實踐經驗的高層次人才少。為改變這一局面，促進均衡發展，我們以人才項目為抓手，通過實施“南海新星”“銀發精英”的教育領域專項，著力培養可堪造就的青年人才、引進國內外高水平退休教師。兩個項目開展以來，“南海新星”項目共評選出3個團隊和21名個人；“銀發精英”項目共認定了兩批14名退休返聘人員。接下來，我們將結合實際，組織實施好《若干政策措施》中的人才計劃項目，持續加大高層次人才引進力度，強化覆蓋各年齡段的教育人才梯隊建設。

二是深化改革，構建多元化人才評價體系。為充分發揮人才評價指揮棒作用，拓寬教育人才成長渠道，我們持續深化新時代教育評價改革，突出創新能力、質量、實效和貢獻導向，結合不同類別教育人才的崗位特點，先后印發實施高校、中職學校教師系列和實驗技術人才職稱制度改革方案，初步建立了多元化的評價機制，同時注重發揮用人主體作用，下放職稱評審權，推動形成“職務能上能下，待遇能升能降”的人才使用機制，營造有利于教師隊伍建設的良好環境，推進各學段教育內涵式發展。接下來，我們將以修訂教師系列專業技術資格評審辦法為契機，進一步暢通外語教師、外籍教師的職稱評審通道，更大力度推進教育人才評價改革。

三是強化保障，賦能基礎教育高質量發展。近年來，我們錨定“老百姓在家門口上好學”的目標，聚焦解決高層次人才子女就學問題，大力實施“一市(縣)兩校一園”優質教育資源引進工程、中小學集團化辦學模式，持續推動基礎教育高質量發展。目前，全省已經有88所合作辦學學校，創建教育集團113個，覆蓋托管315所學校，培育新增優質學位25萬個，基礎教育保障能力有了明顯提升。接下來，圍繞貫徹落實省委、省政府《關于構建優質均衡的基本公共教育服務體系促進基礎教育高質量發展的實施意見》，疊加3項人才政策的正向外部性，持續擴大優質教育資源覆蓋面，深入推進義務教育均衡發展，力爭“十四五”期間全省50%以上的公辦中小學、幼兒園納入集團化管理，同時加快城區學校新建、改擴建力度，持續增加優質學位供給，為廣大群眾和人才提供更加有力的教育支撐和服務保障。

我就介紹到這里，謝謝!

廖寶祺：

謝謝邢孔政先生的回答。各位記者朋友還有問題嗎?如果沒有，本場發布會的答記者問環節就進行到這里。再次感謝5位發布人的介紹和解讀，也感謝記者朋友和嘉賓的積極參與。

各位記者朋友如果有進一步的采訪需求，在發布會結束后，請與我們省新聞辦的工作人員聯系，也請大家關注“海南發布”微信公眾號后續發布的相關新聞信息。

人才是海南自由貿易港建設的決定性因素。當前和今后一段時期，是海南全面深化改革開放和自由貿易港建設的關鍵時期，這就決定了海南比任何時期都更加需要引進和培養人才。“聚四方之才、共建自貿港”!我們誠摯地邀請“四方之才”到海南這片熱土上發展興業，共享自貿港發展機遇，共創自貿港美好未來!

今天的新聞發布會到此結束。謝謝大家!