兩會前奏·代表委員風采
■ 本報記者 劉操
溫暖的陽光、新鮮的空氣，吸引著越來越多的外地老人來到海南過冬養老。
進入1月，省政協委員、省托老院副院長高淑紅變得非常忙碌，除了每天都要到院內了解老人們的住養護理、醫療康復情況，為每位老人制定服務計劃，讓他們更溫馨地享受到海島養老生活。同時，作為省政協委員的她，正在調研、思考如何讓海南的養老服務體系更加完善，在政協會議上建言獻策。
高淑紅有著30多年的護理工作經驗，2013年，她投身養老事業來到省托老院。“多年來，海南養老服務基礎設施缺乏、服務方式單一，失能失智老人的家庭負擔重、壓力大，全省養老護理員得不到專業培訓等問題一直困擾著海南老齡事業發展。同時，每年有超過45萬的‘候鳥老人’來海南過冬，異地養老服務需求也是我省迫切需要解決的社會問題。”高淑紅說，養老問題刻不容緩，她決心用自己的專業技能和知識培養出一批專業養老護理人員。
高淑紅調研發現，伴隨著老齡化現狀的加劇，一些獨生子女家庭，贍養老人的壓力非常大。“如果做不好養老服務的規劃，在未來很多人的晚年生活將得不到保障。”高淑紅建議，政府應當對保障老年人權益分類施策，對于失能失智等特殊老人給予更多政策上的傾斜，格外加以照顧。
高淑紅曾任海口市政協委員，她撰寫的《關于建設海口市護理院的建議》得到了相關部門的高度重視。“當時海南還沒有一所護理院，現在省托老院已經設立了護理院，很高興自己的希望能變為現實。” 高淑紅也希望政府能進一步加大對養老服務機構的投入，提高養老護理工作人員的待遇。
省托老院從事護理工作的職工中，很大一部分都是外來務工人員。“他們能吃苦，也愿意為老人服務。”高淑紅說，但很多職工因為子女就學、老人照顧、住房保障、戶籍等問題，無法安心工作。
高淑紅以留住護理員為思路，撰寫并提交了《關于提高外來務工人員工作穩定性的建議》：“完善外來務工人員子女的入學、轉學管理規定與流程，簡化手續，就近入學”“加快推進外來務工人員的積分落戶政策”“加大公租房建設力度，讓外來務工人員住有所居”。
高淑紅規劃好了自己未來5年的履職計劃：“希望帶動全社會參與，多方發力讓老人享受更優質的服務，希望托老院比較成熟的管理標準推動全省養老機構標準化，也希望為全省養老機構培養出更多優秀的養老護理員。”
(本報海口1月19日訊)